Psikososyal
Risk Değerlendirmesi, çalışanların ruhsal, sosyal ve duygusal iyi oluşunu
etkileyen faktörleri sistematik olarak analiz eden kapsamlı bir değerlendirme
programıdır. İş yükü, stres, iletişim sorunları, vardiya düzeni gibi kritik
riskler görünür kılınarak kurumun refah ve verimlilik düzeyi bilimsel
yöntemlerle ölçülür.
Amaç; bu
risklerin iş kazaları, devamsızlık, iş gücü devir oranı, verimlilik kaybı ve
çalışan bağlılığı üzerindeki etkilerini ortaya koymak, kurumlar için önleyici
ve geliştirici stratejiler tasarlamaktır. Böylece psikososyal riskler, sadece
bireysel bir sorun olarak değil, kurumsal sürdürülebilirliği etkileyen
stratejik bir alan olarak yönetilir.
Program
Kapsamı
·
İş yükü ve iş–yaşam dengesi
·
Stres düzeyi ve kaynakları
·
İletişim kalitesi ve çatışma yönetimi
·
Vardiya ve çalışma düzeni
·
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faktörleri
·
Sosyal destek mekanizmaları ve kurumsal
dayanışma
Yöntem ve
Yaklaşım
·
Kurumsal süreçler, iş düzeni ve çalışan
beklentilerinin değerlendirilmesi
·
Anketler, odak grup görüşmeleri, birebir
mülakatlar ve saha gözlemleri
·
Psikososyal faktörlerin önceliklendirilmesi ve
risk matrisinin oluşturulması
·
Bulguların istatistiksel olarak
değerlendirilmesi, departman bazlı raporlar
·
Risklerin azaltılması ve çalışan refahının
artırılması için somut aksiyon önerileri
Program
Çıktıları
·
Psikososyal risk analizi raporu
·
Kuruma özel risk matrisi
·
Departman bazlı değerlendirme ve skorlar
·
Somut gelişim planı ve stratejik öneriler
·
Çalışan refahını artıracak önleyici aksiyon seti
Değer Katan
Unsurlar
·
Çalışan refahını stratejik öncelik haline
getiren yaklaşım
·
Somut verilerle ölçülebilir ve izlenebilir
sonuçlar
·
Çalışan bağlılığı ve kurum kültürüne katkı
·
Uluslararası standartlar ve iyi uygulamalarla
kıyaslama fırsatı
Kurumunuza özel sunum ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçin.