Yetkinlik & Yeterlilik Analizi, çalışanların mevcut bilgi, beceri ve davranışlarını İSG ve kurumsal gereklilikler çerçevesinde ölçen, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını görünür kılan sistematik bir değerlendirme sürecidir. Amaç, her çalışanın rolüne uygun yeterlilikleri sağladığından emin olmak ve kurumun genel İSG performansını sürdürülebilir bir şekilde artırmaktır.

Bu program, yalnızca bireysel düzeydeki gelişimi değil, aynı zamanda kurumsal kapasiteyi güçlendirmeyi hedefler. Böylece eğitim ihtiyaçları doğru şekilde belirlenir, riskli alanlarda hızlı aksiyon alınır ve çalışanların güvenli davranışları desteklenir. Yetkinlik & Yeterlilik Analizi, kurumların “doğru kişi – doğru yetkinlik – doğru pozisyon” eşleşmesini sağlayarak verimliliği ve iş güvenliğini aynı anda artırır.

Analiz Kapsamı

·         Çalışanların teknik bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesi

·         Liderlik, iletişim ve ekip çalışması yetkinlikleri

·         Rol bazlı yeterlilik kontrolü

·         Eğitim ihtiyaç analizi ve önceliklendirme

·         Yetkinlik matrisinin oluşturulması

Yöntem ve Yaklaşım

·         Online ve yüz yüze testler (bilgi ölçümleri)

·         Mülakat ve birebir görüşmeler

·         Performans değerlendirme sistemleriyle entegrasyon

·         Analiz ve raporlama

Analiz Çıktıları

·         Çalışan bazlı yetkinlik profilleri

·         Departman / ekip bazlı yeterlilik raporları

·         Kurum genelinde yetkinlik matrisi

·         Eğitim ve gelişim planı için öncelikli alanların belirlenmesi

·         Liderlik ve kritik pozisyonlar için gelişim önerileri

Değer Katan Unsurlar

·         Objektif, veriye dayalı değerlendirme sistemi

·         Kurumun stratejik hedefleriyle uyumlu analiz

·         Eğitim ve gelişim yatırımlarında doğru odaklanma

·         Çalışan motivasyonunu artıran bireysel geri bildirim raporları

·         Yetkinlik gelişimi ile doğrudan bağlantılı İSG performans artışı

Kurumunuza özel sunum ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçin.